Un relevamiento de Michael Page revela que el 70% de las firmas en Argentina considera que las expectativas salariales de los empleados están fuera de su presupuesto, mientras que solo 3 de cada 10 trabajadores están conformes con su sueldo.
Según la Guía Salarial 2026 de Michael Page, el mercado laboral corporativo en Argentina arrancó el año con mayor claridad, aunque persiste una brecha significativa entre lo que las empresas ofrecen y lo que los profesionales demandan. El estudio, basado en 600 respuestas de empresas y 1332 de profesionales, indica que apenas 3 de cada 10 empleados está conforme con su salario, y en el 70% de las firmas las expectativas salariales están fuera de presupuesto.
La justificación principal es que este año las compañías priorizan eficiencia y control de costos por sobre expansión. Mientras que en 2025 un 41% afirmaba que aumentarían su nómina, en 2026 solo el 30% planea hacerlo. “Aunque organizaciones de distintos rubros proyectan crecimiento (un 60,6% de las encuestadas), este año deciden sus contrataciones con el foco puesto en la productividad y el crecimiento sostenible”, sostiene Álvaro Parker, managing director en Argentina, Chile y Perú de PageGroup.
Entre las organizaciones que buscan contratar, el 84,8% prioriza la contratación permanente para roles clave, mientras que un 22% proyecta hacerlo temporalmente, reflejando que esta modalidad se considera cada vez más una opción válida, principalmente para proyectos puntuales.
Del lado de los trabajadores, 7 de cada 10 profesionales opinan que su salario es regular o están insatisfechos, y un 58% pide más de un 20% de incremento para cambiar de empleo. Sin embargo, solo un 8% de las empresas tiene planeado aumentar más del 20%, y un 40% prevé realizar ajustes por inflación. Desde la consultora afirman que el sueldo dejó de ser el único diferencial: más del 50% de los profesionales no ve oportunidades de desarrollo.
El estudio también destaca que el 94% de los candidatos quiere una propuesta personalizada que incluya beneficios en salud, modalidad de trabajo (el 78% rechaza los esquemas 100% presenciales), vacaciones y bonos. No obstante, el 71% de las empresas ofrece un paquete estandarizado. En sectores como Finanzas, Logística, Ingeniería, Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Salud y Tecnología, las competencias técnicas siguen siendo fundamentales, pero un 35,4% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar profesionales con esas habilidades. El diferencial actual, según la consultora, está en integrar habilidades técnicas con visión estratégica, liderazgo y adaptabilidad.