La cobertura de vacantes en la Empresa Provincial de la Energía (EPE) entró en su recta final. En breve, comenzará la inscripción digital de los aspirantes a ingresar a la empresa eléctrica de gestión estatal. Y como ya anticipó La Capital los perfiles que se buscarán serán de carácter técnico en áreas operativas. Esto significará que la búsqueda será para ingenieros electricistas, ingenieros en informática y similares: en procesos vinculados a lo industrial el interés estará puesto en tomar aspirantes, con una convocatoria que también abarcará graduados de escuelas secundarias con especialización en electricidad. “Hoy, la empresa tiene poco personal, cuenta con poco perfil técnico. Es necesario fortalecer las áreas de infraestructura y de producción de proyectos”, confió una fuente consultada.
Como ya se adelantó, la EPE empezó un proceso de reestructuración que implica la refuncionalización de áreas que van hacia su disolución, y la recuperación de sectores donde se requiere expertise y conocimiento para cubrir funciones operativas. Un ejemplo es la capacitación de 300 empleados para que se refuercen las cuadrillas de Distribución y de Transporte de la compañía. Todo ello de la mano de una reconversión que, además, implicará el cierre de las oficinas de atención al público, ya que el sistema de “despapelización” de las facturas que se envían vía digital para su cobro empezó a tornar ociosos estos espacios. Además, comenzó un nuevo sistema de ingreso y egreso del personal de la EPE a través de huella digital y datos biométricos.
Vacantes en marcha
Ahora, la Secretaría de Tecnología santafesina comenzó a formatear los llamados a concurso que vía web podrán hacer los interesados en sumarse a las áreas operativas. Esta convocatoria partirá desde el Ministerio de Desarrollo Productivo provincial y en ella se plasmarán todas la inscripciones correspondientes vía digital. Luego, toda esta sistematización con las inscripciones será girada a las autoridades de la EPE. Y es por ello que se está buscando pulir los detalles para que no haya fisuras o reclamos en los llamados.
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Perfiles
“Los perfiles que estamos buscando en principio son ingenieros electricistas, ingenieros en informática y perfiles similares de informática, y podemos llegar a necesitar algún ingeniero en procesos más vinculado a lo industrial. Y en la parte de proyectistas, que también necesita ingenieros electricistas, no se descarta algún arquitecto”, comentó otra fuente de la EPE consultada. La convocatoria también será para graduados de escuelas técnicas con el perfil en electricidad.
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Esta primera tanda tendrá a Rosario como la mayor plaza convocante de cargos. En función del desarrollo del proceso y de la admisibilidad de los aspirantes que se inscriban se comenzará a evaluar la apertura de otro concurso a fin de año.
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Lo cierto es que la inscripción va a ser toda digital a través de un archivo donde los interesados tienen que cumplir los requisitos que la empresa pide. Después, todo el proceso de evaluación se va a dar con personal idóneo de la EPE y los ministerios de Desarrollo Productivo y de Economía. Y se está definiendo la inclusión de una pata universitaria en la selección de cada vacante.
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Diagnóstico
A la hora de entender un diagnóstico que justifique la necesidad de cubrir vacantes con este nuevo sistema, otra voz soltó en confianza: “Hoy la empresa cuenta con muy poco personal técnico. Hay muy poco profesional. Esa es la realidad. Los perfiles que han ingresado en las últimas décadas estaban vinculados al tema de la bolsa de trabajo (sistema anterior de reemplazo que imponía el Sindicato Luz y Fuerza en base a un convenio colectivo de la década del 90) y vinculado a la necesidad del sindicato y no a la necesidad de la empresa. Todo esto ha contribuido, lamentablemente, a que en determinadas áreas exista un déficit muy grande, vinculado sobre todo a la capacidad de producción de proyectos, a proyectistas. La EPE tiene un área de infraestructura muy importante, pero vaciada de personal”.
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Una situación similar fue descripta por otra autoridad, que la graficó para el área operativa. “Hay ingenieros electricistas de entre 40 y 50 años, ese es el rango de edad que hoy tiene mandos intermedios y operativos en la EPE, pero la verdad es que son muy pocos. Cuesta moverlos dentro de la empresa, cambiarlos de un área a la otra para volverlos más operativos, por eso entendemos que los técnicos graduados de escuelas secundarias pueden llegar a empujar un poco más”.
Énfasis en la capacitación
Además de la cobertura de vacantes, las fichas están puestas en la capacitación con personal de la empresa, para la vía pública. La empresa tiene mucho personal administrativo, sobre todo en el área comercial. Y en ese esquema, bueno, se están preparando capacitaciones fuertes para poder reforzar lo operativo.
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En concreto, la capacitación de más de 300 empleados de planta para reforzar las cuadrillas destinadas a tareas subterráneas y conexiones domiciliarias, que en su mayoría desempeñan tareas en las redes aéreas también será una prioridad.